A bitácora de Vesania (blogasuntos).

QUE SEAS BIENVENIDA AL MUNDO REAL.

Conversación telefónica.

- Hola, mira te llamaba porque desde el 6 de febrero que te solicité la excedencia, (por ley debe de informarse antes de 15 días, no de un mes, y puede ser de hasta 3 años, en lugar de 20 días, y no se puede denegar...) no me has dicho nada, y se me acaba la baja por maternidad la semana que viene....

- Bueno, ya comprenderás que nos ha sentado fatal, porque claro, tú te cogiste un mes antes de dar a luz de baja, (una ciática me dejó tirada en el sofá el ultimo mes de embarazo...) con lo que un mes más de excedencia que pides (en realidad eran sólo 3 semanas), más 15 días de vacaciones, más las horas de lactancia acumuladas, que por cierto, no es una hora diaria sino sólo media (¿¿es esto verdad??), suponen que no trabajes en los ultimos 7 meses y eso no lo podemos soportar, porque claro, vemos que hoy es una cosa y mañana será otra, y pensamos que lo mejor es que te busques otra cosa que te permita pasar más tiempo en casa con tu hija y así es mejor para todos.

-¿Me estás despidiendo?.

-No mujer, no te lo tomes así, es sólo por tu bien, porque claro, vemos que te va a resultar muy dificil, ¿despedirte?, no, no, tú buscate otra cosa que te vaya mejor, que viajes menos y que te sea más cómodo. Y mientras tanto, empieza el lunes que viene, y así no se queda la zona tan desatendida... Ya iremos hablando.

La conversación tiene algunos renglones más, poniendo en duda mi profesionalidad y mi responsabilidad en los ultimos años en la empresa, mi falta de todo, y hasta diciendo la frase más gloriosa de toda la conversación:

- Porque claro, en la entrevista de trabajo, te dijimos que en los primeros años era aconsejable no quedarse embarazada y tú a los dos años te has quedado....

No haré más comentarios, ni siquiera siento indignación, ni siquiera estoy triste o molesta, sólo me repito una pregunta:¿para qué los convenios colectivos, los estatutos, las leyes, la conciliación familiar?

Menos mal que estais vosotros para recordarme que me he dejado la piel y casi la vida a veces, bajo ventiscas, aguaceros, nevadas, cortes de carretera, puertos cerrados y con cadenas, madrugones, nieblas, y miles de kilómetros fuera de casa... (en la foto, volviendo a casa hace un año...)

Yo estoy orgullosa, aunque ellos me den la patada y me acusen de todo...

Viernes, 24 de Febrero de 2006 14:31 Enlace permanente (permalink).

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Autor: Pande

Que fuerte!
Los denunciarás?
Sigue informándonos!

Fecha: 24/02/2006 21:30.

Autor: Mari

Mucho ánimo. Seguro que todo se soluciona. Besos.

Fecha: 24/02/2006 21:55.

Autor: Gi

Pero que cara!
Increible las cosas que te dicen! pero lo peor es lo que te hacen.

Fecha: 24/02/2006 22:19.

Autor: Alvaro

Ánimo. Ojalá obtengas una solución buena para tí: ya con esa conversación puede ser muy difícil volver a ese trabajo, pero al menos hay algo de libertad en poder denunciarlos por no tener mucho más que perder.

Saludos.

Fecha: 24/02/2006 23:01.

Autor: Carmen

Denuncialos!!! y si es necesario lo firmamos tod@s oyes? No hay derecho sigan con esta postura en las empresas.
Ánimo y mi más sincero apoyo.
(otra madre currante)

Fecha: 25/02/2006 10:31.

Autor: David

Con toda la acritud del mundo tengo que decir que esto es una vergüenza, que echen a la calle a una persona por ser madre.
No sé en qué momento hemos errado el camino desde el taparrabos hasta el traje de Gucci pero desde luego tuvo que ser algo gordo.

Y lo peor de todo es que el encorbatado dormira placidamente...

Tienes todo mi apoyo y todos mis ánimos. Aunque sea poco...

Lucha! y Enhorabuena por tu maternidad!

Un abrazo

Fecha: 25/02/2006 10:34.

Autor: jio

te quieren ahora sólo para "no desatender la zona" hasta que te sustituyen... pues con tu pueto hazles una opa de estas que están de moda, pero hostil, hostil...

Fecha: 25/02/2006 10:35.

Autor: Chorche

¿Necesitas piquetes? Menudos cabrones. Ya sabes mi opinión..boicot activo hasta que te echen del todo.

Fecha: 25/02/2006 10:59.

Autor: _luara_

Hace unos días asistí a un seminario sobre acciones para favorecer la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres. Una de las primeras cosas que nos dijeron es que el mayor peligro hoy en día es que mucha gente joven piensa que la discriminación de las mujeres es ya cosa del pasado. Pero, desgraciadamente, no es así ni mucho menos. Hay que seguir luchando. Fuerza y ánimo, estamos contigo.

Fecha: 25/02/2006 11:11.

Autor: Fernando

Yo estoy muy orgulloso de ti.

Fecha: 25/02/2006 11:57.

Autor: patxutxo

Hola a tod@s
Es evidente que no teneis idea de Derecho Laboral, lo cual no os es reprochable a vosotr@s, sino al sistema educativo.
Yendo al grano: no te vayas ni de broma. No te pueden echar de ninguna manera.
Habla con un abogado.
Por otra parte, recomiendo a tod@s l@s trabajador@s sindicarse, en el que quieran, que hay muchos, no sólo los dos principales..... p.e., está la CGT.....
Saludos, mucho ánimo, y a luchar

Fecha: 25/02/2006 13:17.

Autor: Cesar

No te cortes, a magistratura con ellos.Ademas de la razon , hay que arrear a esos "empresarios" donde mas les duele, que es en la cartera y en su imagen publica.

Besos para Fernando y para ti.

Fecha: 25/02/2006 17:42.

Autor: Vesania.-

Bueno, lo primero muchísimas gracias por vuestro apoyo y cariño, la verdad es que es lo mejor de tener un blog, ¡imaginaos este trago sola en casa!

Una vez pasado el calentón, os pregunto ¿qué pretendéis que denuncie?
1º)Se han preocupado que sea una conversación telefónica, o sea, no tengo pruebas.
2º)No me van a despedir, entre otras cosas porque tienen ayudas y subvenciones de no se qué tipo pero que les impiden cobrar si disminuyen la plantilla. Además de que estoy fija, y aunque mierderotengo finiquito, y más acabando de ser madre, la justicia se los come (o eso espero).

O sea, que poco me queda por hacer:
1º)Irme cuando encuetre algo mejor.
2º)Trabajar con ellos hasta que encuentre algo mejor.
jejeje
lo cual se reduce a que siento mucho el que dice nosequé de sindicatos y pollas, con perdón, pero es muy triste que con la ley en la mano y de mi parte absolutamente sucedan estas cosas.

Me tuve que oír un montón de "lloros" de lo jodío que es ser empresario y de lo malísimos que somos los trabajadores, que cómo tenía la vergüenza de pedirme una excedencia (de menos de un mes, recuerden...) y que las vacaciones del año pasado que me cayeron en la baja maternal, que por ley no se pueden perder, que si te he visto no me acuerdo, y bla bla bla...

Luego vendrá el mobbing....

Sabéis lo peor de todo?
El haber tenido que aguantar su monólogo sin decirle al final: PUTA.

En fin, si me queréis ayudar de verdad, echádme una mano para encontrar un curro de ingeniero técnico en Zaragoza (comercial, técnico etc...)
mi e-mail ya sabéis cual es:
carmen.vesania@gmail.com

Una amigas me dijeron que lo que les jodería de verdad es que me volviera a quedar embarazada cuanto antes jajajaja, pero que queréis que os diga, ¡¡tendré que pensar en mí también o que?

Un besazo muy grande a todos, de verdad, me hacen mucho bien vuestros comentarios.
MIL GRACIAS.

Fecha: 25/02/2006 18:29.

Autor: Hiperion

Empezando por lo básico: La empresa no se esta portando de una manera ética (Por ser suave), y la persona que habló contigo tiene más bien poca catadura moral.

En mi opinión sales ganando teniendo una actitud de no enfrentamiento (Como bien dices, es el mobbing a lo que te arriesgas); Algún conocido mio que tomó esa decisión acabó con una depresión muy fuerte.

No obstante, y sin que sirva de descargo a la falta de moral de la empresa, me temo que la situación la causa la legislación actual, más que la empresa en si mismo: La ley protege muchísimo a las madres (Como debe ser), sin embargo, el costo de esa protección recae sobre la empresa, y para la empresa (en especial si es una pyme) es una inmensa putada. Ese costo debería recaer sobre el estado (Como es el caso de canadá), y de ese modo a las empresas no les importarían las madres (sería una molestia en los casos en los que el personal necesite formación, pero no sería una putada).

Animo, mucha suerte, que disfrutes de tu retoño, y que encuentres trabajo en una empresa en las que los empleados no sean ganado.

Fecha: 25/02/2006 19:56.

Autor: Vesania.-

Un apunte:
- LA BAJA LABORAL LA PAGA INTEGRAMENT4E SEGURIDAD SOCIAL.
- LA EXCEDENCIA NO LA PAGA NADIE.
O sea, a la empresa no le he costado ni un duro, ni se lo supondría mientras tanto.
Es decir, no es un problema de costes...
¿entonces?

Fecha: 26/02/2006 00:09.

Autor: oscarm

Pues nada Carmen, tú sigue como si nada. Tómate la excedencia, sigue trabajando como hasta ahora, si os apetece, tened otro hijo, etc...

Pero sobre todo, no olvides nunca lo que has escuchado. Tenlo en cuenta cada vez que se pida un esfuerzo adicional, unas horas extras, etc...

Y sobre todo, ¡¡¡¡BÚSCATE OTRO TRABAJO!!!

Suerte en la búsqueda.

Fecha: 26/02/2006 00:10.

Autor: Hiperion

Me temo que ya lo habrás deducido por mi anterior post, pero soy empresario; Y no es exactamente asi.
Efectivamente, el sueldo no lo paga nadie, pero la empresa sigue pagando la seguridad social (que segun tu sueldo puede llegar a ser tan alto como lo que percibes, y si te coges jornada partida, pagas el 100% de la seguridad social). Si quieres contratar a alguien mientras dura la baja maternal, tienes (ne se si ha cambiado el los ultimos 7 años) que pagar 2 seguridades sociales. Ademas, aunque te den la baja por una ciatica, los primeros días los sigue pagando la empresa.

Nota: en mi empresa he llegado a tener simultaneamente un 30% de la plantilla de baja maternal (cuatro mujeres embarazadas simultaneamente), y la única que se fue fue porque quiso (en realidad porque su hijo tuvo problemas y tuvo que dedicarse a tiempo completo a el). Aunque la verdad, la plantilla ha envejecido, y ya nadie tiene edad para quedarse embarazada, y solo es un viejo recuerdo de tiempos estresantes.

Fecha: 26/02/2006 08:56.

Autor: Bernardo

Estimada Carmen:

Antetodo debo decir que la actitud de la empresa me parece deplorable. Hay una ley y hay que cumplirla. Y a lo que tienes derecho por ley nadie debe obligarte a renunciar.

Acto seguido debo decirte que estás equivocada en algunas cosas que has dicho.

Tambien soy empresario y puedo confirmarte lo que Hiperion te decía.

Efectivamente nos han hecho creer que vivimos en el Estado del bienestar. Pero eso es una patraña de la que muchos políticos se aprovechan para hacerse la foto y quedar como los buenos (y se vende mucho mejor que los empresarios sean los malos, aunque efectivamente los haya). La verdad es que una baja maternal puede representar un duro golpe para la organización de una pyme (dependiendo de la situación concreta de esa empresa), además de los costes de los que debe hacerse cargo (y encima los trabajadores, en general, no son conscientes de ello).

Fecha: 26/02/2006 16:21.

Autor: Amaya

Animo Carmen, tu tienes un bien precioso q es tu peque. Yo no tendria piedad, aprovecharia todos las posibilidades legales , hora de lactancia, posibilidad de reduccion de jornada ( articulo 37 estatuto ), etc y mientras buscaria otro trabajo. Lo de volverse a quedar embarazada es una bueniiiisima idea o la de motivar a tus compañeras de trabajo para q lo hagan. Una idea www.infojobs.net o www.huescaempleo.com Espero q te sirva!!! Has pensado lo de aparecer en prensa??? Es una opcion...

Fecha: 26/02/2006 16:32.

Autor: Vesania.-

Esto solo se solucionaría si las 16 semanas que tenemos de baja maternal, fueran también obligatorias para el padre, entonces, sí seriamos iguales, y a las pymes y a las multinacionales les daría igual contratar a hombres que a mujeres.

En todo caso, no hay que discutir de leyer, porque ni siquiera cuando están se cumplen.

Un empresario ni es bueno ni es malo, un empresario o cumple la ley o no la cumple.

Que ser emoresario no es fácil lo sé, pero que el trabajador no tiene como objetivo putear a la empresa es algo que deberían saber muchos empresarios, que vamos a trabajar enfermos por miedo a congerte la baja, que hacemos millones d ehoras extras sin cobrar ni un duro, que te dejas los cuernos en objetivos que son de la empresa, y no tuyos...

¿Sabes lo que mas valora un trabajador? No es el suelo, ni siquiera la promocion profesional o que el trabajo sea interesante... lo que mas se valora es UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO...

En este país, a los empresarios les queda mucho por aprender...

Y mucha ley por cumplir..
Que levante la mano el que sea menor de 40 años y haga unicamente 40 horas a la semana....

En fin...

Fecha: 27/02/2006 00:54.

Autor: Arkangel

¿No hay trackback de esos por aquí verdad? Bueno, sin mayor pretensión que hacerte constar un poquillo de solidaridad de por el sur, he hecho una anotación esta mañana en el blog, después de leer tu caso en Bambino.

Yo entiendo que los empresarios lo tienen jodido, no digo que no... Pero hay límites que no se pueden pasar, poruqe si no la cagamos.

Suerte con eso.

Fecha: 27/02/2006 01:29.

Autor: javier

Mi solidaridad infinita contigo y mi entendimiento absoluto por lo que estas pasando.

Acabamos de tener un niño. Mi mujer estuvo un mes de baja antes del parto. Desde ese momento, las malas caras y los malos modos han sido constantes.

¿Excedencia? Ni lo pensamos. Al día siguinete de reincorporarse ya podría ir recogiendo bártulos. Es fija, ¿y que? ¿que significa hoy ser fija?: Nada.

Ahora tiene la baja por maternidad hasta abril. Su jefe la llama día si, día también: Diez segundos a ver como estás... ¿la niña? Bien. bueno llamaba porque... una hora de trabajo.

¿le cuelga? Pues no puede. Hay que volver en abril se recuerda constantemente.

¿Solución? estudiar una oposición a un ministerio para pertenecer a otra casta de privilegiados.

Jodio mundo.

Fecha: 27/02/2006 08:40.

Autor: Chorche

Hay una tercera vía, que es trabajar no como hasta ahora sino estrictamente haciendo lo que te obliga tu contrato. Ni un segundo más, ni una atribución más. Yo estuve durante meses en mi anterior empleo así hasta que encontré otra cosa. Me presionaron, pero seguí sin hacer nada de más. Tampoco me podían obligar a hacerlo, así que yo viví mucho más tranquilo y quieras que no, les puteé un poco hasta que encontré otra cosa. En purnas puedes encontrar crónicas del asunto ;) jeje. Un saludo, Carmen. Besos a los tres.

Fecha: 27/02/2006 09:07.

Autor: Mir

Es una vergüenza!!! Que hubiera más padres que solicitaran permisos de paternidad - bajas compartidas, es algo que ayudaría a mitigar esa percepción, ¿no crees?

Besos y ánimos!

Fecha: 27/02/2006 09:53.

Autor: FerN

De un empresario.

Vergüenza ajena, sí. Ánimo. Lo mejor que podrás hacer será buscar otro trabajo y olvidar cuanto antes el esfuerzo invertido aquí. Es duro, porque se supone que lo más importante que tiene un empleado en una empresa es su labor realizada, y el reconocimiento de la misma.

Que tienes la ley de tu mano, no hay duda (lo sé porque me informé en una situación similar con mi mujer). Puedes prácticamente hacer lo que quieras, pero la batalla psicológica a la que te enfrentas sería demasiado pedir.

Lo dicho, ánimo y a disfrutar de vuestra hija, que es lo más importante.

Fecha: 27/02/2006 13:56.

Autor: Vesania.-

mil gracias más.
Que no voy a hacer nada más de lo que me olbiga mi contrato, tenedlo seguro.

Eso, para lo empresarios que piensan que desmotivar (cuando menos) a un trabajador les sirve de algo.
¿No entienden que si la empresa se porta, te sientes en deuda y das mucho más de ti?
En fin...

P.D. Lo del blog cada vez me parece más importante:
Primero por desahogarse, segundo por no pasar los "malos tragos" sola, y tercero porque se ven muchas opiniones e ideas que vienen muy bien.

Gracias otra vez.

Fecha: 27/02/2006 15:20.